Bedingen in de arbeidsovereenkomst
De arbeidsovereenkomst is in het Nederlandse rechtsstelsel een overeenkomst tussen werknemer en werkgever waarbij de werknemer in dienst van de werkgever verplicht is om persoonlijke arbeid te verrichten en de werkgever verplicht is voor deze arbeid loon aan de werknemer te betalen. Met de arbeidsovereenkomst worden de geldende afspraken tussen de werknemer en de werkgever officieel vastgelegd. Veel van deze afspraken gaan over standaardzaken, zoals het salaris. Daarnaast worden ook regelmatig afspraken opgenomen die niet in elke arbeidsovereenkomst terugkeren, de zogenaamde speciale bedingen.
Standaardzaken in de arbeidsovereenkomst
In
de arbeidsovereenkomst zijn de afspraken vastgelegd omtrent de arbeidsvoorwaarden die gelden tussen de werknemer en de werkgever tijdens het dienstverband. In de regel bevat elke arbeidsovereenkomst afspraken over de basisvoorwaarden waaronder de partijen met elkaar de samenwerking wensen aan te gaan. Hierbij kan worden gedacht aan het uurloon, werktijden, vakantiedagen, duur van de arbeidsovereenkomst.
Speciale bedingen
In individuele gevallen kan de noodzaak bestaan om in de arbeidsovereenkomst nadere regels op te nemen voor de werknemer. Met behulp van speciale bedingen kan de werkgever zijn (gerechtvaardigde) belangen beschermen tegen handelen van de werknemer. Deze bedingen zijn in allerlei vormen en gradaties denkbaar en in de meeste gevallen ook rechtsgeldig overeen te komen. Men denke aan een relatie- of concurrentiebeding.
Terugkerende problemen
Dergelijke bedingen hebben - zoals zojuist overwogen - doorgaans de functie om de werkgever te beschermen ten koste van de vrijheid (het recht op vrije arbeidskeuze) van de werknemer. Een terugkerend probleem in deze is het spanningsveld dat bestaat tussen enerzijds de belangen van de werkgever en anderzijds de werknemer. Het mag dan ook niet verwonderlijk zijn dat dit spanningsveld regelmatig tot gerechtelijke procedures leidt, waarbij de rechter per individueel geval dient te bepalen of het speciale beding wel of niet kan worden gehandhaafd.
